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華鐵科技(603300)_光明時評:他們一畢業,就去華為拿百萬年薪

發布時間:2019-11-11 13:04來源:鳳凰彩票網財經新聞字號:

  多少年前,在一部電影里有句預言式的臺詞:21世紀什么最貴?人才。

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  最近,華為就給這句臺詞做了一個注腳:華為內部發文公布了8名頂尖學生的年薪方案,這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生,其中年薪最低為89.6萬元,最高為201萬元。

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  任正非說,要和谷歌等美國科技巨頭爭奪人才,華為對人才的尊重和高薪成為吸引力之一。 dedecms.com

  曾經在一本中國互聯網企業的傳記中看過一個故事:十幾二十年前,國外公司來中國大學招聘,這些企業,被中國學生視為“神”,投來的簡歷重到搬不走;而本土企業應聘者寥寥,來問情況的,有不少倒是“學渣”。

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  再后來,兩撥學生又做了同事,因為不少國際企業的業務板塊,被中國公司收購了。

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  所以,今天再看到華為世界范圍內爭奪人才,好像也不怎么驚訝,除了“我就是華為得不到的人”這種小傲嬌之外,也談不上多少情緒波動。 本文來自織夢

  今天人們走在國外街頭,拍一張風景照,結果鏡頭里碩大一幅中國企業的海報,發朋友圈別人還以為是國內游。這樣的次數多了,大家也就對中國企業的國際化操作習慣了。

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  華為、小米的設備在國外已挺常見,抖音、快手也曾登頂國外APP下載榜,這對企業來說,就是要理解自己可能所處的方位:以前總愛說“走向世界”,現在回過頭來一看,自己就在世界之中。 織夢內容管理系統

  從今天的開放程度來說,企業競爭,就是世界范圍內的競爭。所以,企業給的年薪,當然要瞄準國際水準;企業應該熟稔的游戲規則,當然也是世界性的規則。 織夢好,好織夢

  所以,一畢業就年薪百萬,其實也未必值得驚訝。參與全球格局,可不就需要大手筆? 內容來自dedecms

  我們曾經習慣說人口紅利,當中國企業往產業鏈上游走,往智力密集型行業走,人口紅利也得漸漸變成人才紅利。西裝革履、焦頭爛額地奔走于招聘會的大學生,大概對“21世紀人才最貴”頗有些“呵呵”的態度。

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  但其實“人才”的概念也在拉長的教育年限中被重新定義,上了大學、拿到學歷、過個四六級就夠了么? dedecms.com

  當企業開始世界級競爭,人才的要求也在悄然改變。可以很明確地說,高考前老師說的“上了大學你就輕松了”,真的不要信。你的專業課,你的興趣點,你的待人接物,要好好打磨一下了。 dedecms.com

  所以,“一畢業百萬年薪”的勵志故事,大家都不妨看看。駛向大海、前景廣闊,但一定是場世界級的比拼,企業和個人,都早點做準備。


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(財經窩小編:財經窩)

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